Saturday, 23 September , 2023
امروز : شنبه, ۱ مهر , ۱۴۰۲ - 9 ربيع أول 1445
شناسه خبر : 429
  پرینتخانه » آخرین اخبار, سیاسی تاریخ انتشار : 11 اردیبهشت 1399 - 20:06 | | ارسال توسط :
بررسی عملکرد استاندارلرستان در انتصاب بانوان در پست های مدیریتی

۹۵ پست برای بانوان از سهمی ۳۰ درصدی

اختصاص سهم 30درصدی به زنان و استفاده از توان و ظرفیت جوانان در انتصابات و توزیع مدیریت ها یکی از شعارهای حسن روحانی رئیس جمهور در انتخابات بود که با هدف ارتقای نقش زنان در تصمیم گیری ها و بکار گیری آنها در مناصب مدیریتی از سوی رئیس جمهور روحانی طرح و در دوره دوم ریاست جمهوری او این شعار با تاکیدات رئیس جمهور و دولت به استانداران در دستور کار قرار گرفت .
۹۵ پست برای بانوان از سهمی ۳۰ درصدی

اختصاص سهم ۳۰درصدی به زنان و استفاده از توان و ظرفیت جوانان  در انتصابات و توزیع مدیریت ها یکی از شعارهای حسن روحانی رئیس جمهور در انتخابات بود که با هدف ارتقای نقش زنان در تصمیم گیری ها و بکار گیری آنها در مناصب مدیریتی از سوی رئیس جمهور روحانی طرح و در دوره دوم ریاست جمهوری او  این شعار با تاکیدات رئیس جمهور و دولت به استانداران در دستور کار قرار گرفت .

 سهم ۳۰ درصدی زنان در حوزه های مدیریتی در استان لرستان به تبع کشور از سوی سید موسی خادمی استاندار دوم دولت روحانی در لرستان در قالب انتصاب بانوان در مسندهای مدیریتی گرچه در حوزه های مدیریتی در سطح ادارات کل آغاز شد اما به طور ویژه ای استفاده از زنان در مدیریت ها با انتصاب های زنانه در معاونت های عمرانی و برنامه ریزی فرمانداری ها در دستور کار قرار گرفت و رفته رفته انتصابات به شکلی برجسته و پررنگ در لرستان به سمت بانوان رفت  به طوری که در یک بازده زمانی کوتاه ۵ بانو در ۵ فرمانداری لرستان بعنوان معاون عمرانی و برنامه ریزی تعیین و منصوب شدند.

گرچه نمی توان به صرف نگاه حمایتی دولت مبنی بر توزیع جنسیتی در مناصب مدیریتی و اختصاص سهم ۳۰درصدی به زنان این رویکرد را رویکردی موفق ارزیابی کرد  بلکه به صرف استفاده از زنان بر پایه سهمیه بندی مدیریتی ، کمیت مدیران بیش از کیفیت مدیریت در دستور کار دولتی ها قرار گرفته است و این موضوع  خود تهدیدی جدی علیه قشر زنان در ارزیابی عملکرد مدیران زن  محسوب می شود .

صرف نظر از این ضعف کلی در حال حاضر پس از انتصاب هفته قبل خانم پورسرتیپ بعنوان سرپرست اداره کل امور اجتماعی استانداری لرستان شمار زنانی که در لرستان در رده های مدیریتی ستادی استانداری و دستگاههای اجرایی مورد استفاده قرار گرفته اند به ۹۵ نفر رسیده است که یک آمار قابل قبول در زمینه انتصابات زنانه در سطح استان محسوب می شود و همین نگاه ویژه استاندار در استفاده از بانوان ، جایگاه لرستان را در سطح کشور از حیث انتصابات بانوان و سهم این قشر در عرصه مدیریت در زمره استان های بالانشین کشور قرار داده و هم اینک استان لرستان در رده ششم جدول رده بندی انتصابات زنان قرار گرفته و در مقایسه با استانهای همجوار یک استان پیشرو در زمینه انتصاب بانوان محسوب می شود.

شمار انتصاب مدیران زن در حالی در لرستان به عدد ۹۵ انتصاب رسیده است که به تفکیک در حوزه مدیریت های ستادی استانداری ۳ مدیرکل ، ۵ معاون فرماندار ،۲ معاون مدیرکل ، ۴ رئیس گروه  و در سایر دستگاههای اداری ۵ مدیرکل ، ۳۱ معاون مدیرکل ، ۲۵ رئیس اداره شهرستانی و ۲۰ رئیس گروه  از جامعه زنان منصوب شده اند .

حضور یک زن در راس سازمان مدیریت و برنامه ریزی که از حیث جایگاه در زمره حوزه های کلیدی لرستان محسوب می شود نشان می دهد دولت در استان در استفاده از زنان عزمش جزم بوده ، گرچه در حال حاضر در راس فرمانداری ها و بخشداری های استان هیچ بانویی حضور ندارد و اعتماد به زنان در این حوزه ها در قیاس با سایر حوزه های مدیریتی کم رنگ بوده است اما به طور قطع روند افزایشی شمار انتصابات زنانه  و نگاه مثبت خادمی به استفاده از این قشر در حوزه های مدیریتی به گونه ای بوده است که می توان گفت در زمینه تحقق شعار دولت مبنی بر استفاده از زنان و جوانان در حوزه های مدیریتی  ، لرستان یک استان پیشتاز بوده است   . جامعه  زنان لرستان به طور مشخص از حمایت سید موسی خادمی استاندار ن در فرآیند انتصابات مدیریتی برخوردار بوده به طوری که در یکی دو مورد با وجود برجستگی یکی دو چهره مرد که در آستانه مدیرکلی بودند اما تمایل استاندار به تحقق شعار دولت مبنی بر سهم ۳۰درصدی زنان در مدیریت ها و همچنین حمایت او از قشر زنان این بانوان بودند که در آستانه صدور ابلاغ بر برخی مردان فائق آمده و آنها را از منصب مدیرکلی دور کردند .

با وجود میانگین بالای مدیریتی در استان لرستان آنچه در عملیاتی شدن شعار دولت در سایه مدیریت های زنانه قرار گرفته است ، روند کمرنگ استفاده از جوانان در مناصب مدیریتی بوده است به طوری که این شعار عملا در انتصابات خود را نشان نداده و غالب انتصابات مدیریتی با رویکرد اعتماد به نیروهای با تجربه و  پرهیز از اعتماد به نیروهای جوان بوده است .

صرف نظر از مجموعه نقدهایی که با رویکرد  کمیتی دولت در توجه به زنان بر پایه نگاه سهمیه ای در قالب ۳۰ درصدی ها وجود دارد اما نگاه دولت در استان به استفاده از زنان در مناصب مدیریتی یک نگاه ویژه بوده است که در صورت توجه ویژه تر به عنصر کیفیت افراد برگزیده و بستر سازی برای تحقق شعار استفاده از توان و ظرفیت جوانان و اعتماد به بانوان توانمند در حوزه های کلیدی تری چون فرمانداری ها و بخشداری ها و حتی معاونت های استانداری  می توان این موفقیت را تکمیل کرده و گام تکمیلی تر در راستای بارور کردن ظرفیت های بالقوه جامعه زنان و جوانان لرستان برداشت که از هر حیث گامی کلیدی در راستای توسعه لرستان به شمار می رود.

نویسنده : عباس دارایی | منبع خبر : دریای فرهنگ
برچسب ها

این مطلب بدون برچسب می باشد.

به اشتراک بگذارید
تعداد دیدگاه : ۰
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیریت سایت منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی باشد منتشر نخواهد شد.